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笔墨之林 雏凤清声

悦享人生美如霖-幸福需要开悟、人生需要厚度

 
 
 

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【原创】功夫在诗外  

2015-06-04 12:57:26|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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在忙碌的工作中,难得静下心来思考自己的职业生涯,仔细算来,自己也有近10年的工作经历了,也慢慢的由一个傻傻的大学毕业生逐步成长为一个企业的中层,在此过程中,有过第一次升职加薪后的满足感,也有过迷茫和无助,不知从何下手的无奈和尴尬。随着职位的逐步提升,个人也确确实实感受到了各种压力,有时信心百倍,有时也感觉力不从心,但一次一次,鼓励着自己要勇敢向前,不要放弃。

有时,在遭遇职场的压力时,也时常在思考自己,一直以来,我总是把自己定位在一个专业的人力资源从业者,有时也会对合作的咨询公司的专家和顾问呲之以鼻,对其倡导的各项概念和方案提出各种质疑,并以自己掌握的专业知识对其提出不同意见。总以为只要专业优良,就能劈荆斩刺,无往而不胜,就能胜任一切的工作岗位,其实,不然。。。。。。。。

在经历了几家企业后,也接触到了不同和老板和上级,突然间发现了一些现象,有些领导的人力资源专业非常差,无论从实践还是理论;有的甚至是从未从事过这个职业,但在经历了企业的风风雨雨之后,依旧红旗不倒,彩旗飘飘,甚至老板对其褒奖有加,更加的信任,赋予了更大的责任和权力。当曾经我的同事在我面前抱怨我们的头儿啥也不懂,真不明白老板用他是怎么想的。起初,我也有过这种疑问,并为自己拥有专业水准还低人一等感到些许不平,但慢慢的我发现,其实之所以专业不懂的人还能做你的领导,那他一定是有其优点和独到之处,而这些方面与专业知识无关,只关乎能力,这就是作为领导,在专业知识之外,所应该具备的沟通能力、协调能力、领导上级的能力、对大局的掌控能力、人际交往能力以及看待事物不同的眼光和思考的深度。

当我们怀揣着一份花费了大量心血做的人资专业方案提交到老板那里,却杳无音信时;当我们滔滔不绝阐述人力资源规划,台下的老板却一脸茫然时;当我们与老板促膝长谈一心想推广自己的理念和概念时,你是否会思考:老板究竟想要什么?你是否了解老板对你的定位和对你的要求?你的方案和理念是否符合老板的预期?

“功夫在诗外”,对于职场同样适合。一个合格的职场人士,特别是管理层,除你应具备丰富的专业知识外,其他的素质和能力的培养同样重要,甚至更加急迫。

如果再有同事问我,我们的领导光知道忽悠,一点专业也没有,那么我会告诉他,这就是他为什么是我们领导的原因。

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