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笔墨之林 雏凤清声

悦享人生美如霖-幸福需要开悟、人生需要厚度

 
 
 
 
 
 

山东省 济南市 摩羯座

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糟糕的自我管理,意味着职业死亡?

2015-8-6 8:55:56 阅读160 评论0 62015/08 Aug6

在生命走到尽头之际,彼得·德鲁克强调,提升知识工作者的生产率是“21世纪最大的管理挑战”。在这方面,人们已经付出了巨大的努力,包括在工作流程、管理实践、组织架构、信息技术以及工作场所工效上做出了诸多改进。但是,尽管付出了这么多努力,工作场所中并没有普遍出现生产率的大幅提升。达文波特也不由自主地表达了困惑:“难道德鲁克的想法错了吗?”

迄今为止,人们提高生产率的努力大部分集中在工人所处的外部环境上。但根据德鲁克的说法,如果知识经济的关键资产隐藏于知识工作者的头脑中,那么提升生产率的钥匙恐怕就在知识工作者自己身上。

由于人的内在状态会影响外在行为,那么如何更有效地管理这些状态是提升生产率的关键。德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中说:“在劳动力大军中,越来越多的人——而且大多数是知识工作者——都将不得不进行自我管理。”研究表明,良好的内在自我管理能带来职业成功,相反,糟糕的自我管理将导致职业失败。

集中注意力

注意力是自我管理的基础。许多人错误地认为,同时进行多项工作可以让他们提高效率。研究表明,一心多用不仅降低了绩效,而且还会提高犯错率。注意力不集中还会损害人们学习复杂知识的能力、决策能力、适应能力,以及其他对知识工作者而言至关重要的技能。在思想如江水奔涌之际遭到干扰会让原本的势能中断,而重建这一势能需要很长时间。对于知识工作者来说,要完成工作就必须集中注意力。那么如何提升注意力?

冥想能够提升注意力

冥想可以降低人们的血压,帮助处于巨大压力下的身体放松下来,并且减少那些令人不安的情感。哈佛医学院

作者  | 2015-8-6 8:55:56 | 阅读(160) |评论(0) | 阅读全文>>

弱化中间环节:未来的企业可能将没有HR

2015-6-24 9:17:03 阅读78 评论0 242015/06 June24

移动互联来了,随着智能移动终端的普及,人类很快进入准人机合一时代,人机合一意味着三个方面的变化:

人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑,降低了以往为保证即时性所需要承担的成本

人类的触觉得到更远的延伸,控制能力进一步增强,控制范围进一步扩大,人可以随时随地对异地另一端的人或物进行观察、指挥、监控甚至控制

人的一举一动被透明化,人的所有动作行为可以被记录存储,可以被追本溯源

低成本、及时性、透明化、证据链是每一个管理者梦寐以求的管理状态,这四个关键词曾经让管理者们魂萦梦牵了无数年,移动互联创造了这种可能,这势必促进组织的进化,也势必影响组织对人的管理,老桌斗胆对企业人力资源管理的作出五个猜想:

全员人力资源管理成为可能

HR们一直在抱怨业务部门不配合人力资源部门工作,把各种跟HR沾边的事情都踢给HR部门,而自己置身事外,最后把绩效不达标的责任归结于HR(归根到底是人的问题),“可怜”的HR们一直背着黑锅在艰难中前行。虽然企业核心层很清楚人力资源管理不是人力资源部门一个部门的事,虽然有些企业采取一些措施,但出于成本、效率、繁琐等因素的限制,要么无能作为,要么中途夭折。大多数企业核心层除了在形式上吆喝一下人力资源管理的重要性以外,只能睁一只眼闭一只眼看HR部门唱独角戏。

于是,HR们有一个共同的梦想—全员人力资源管理,全员人力资源管理就是全部员工参与到人力资源管理中来,积极、主动、按时、保质、保量完成份内的人力资源管理工作,及时把信息传递给人力资源管理等有关部门,而人力资源部门可以用各种各样的工具或模型对这些数据进行分析,然后确定并实施相应对策。

作者  | 2015-6-24 9:17:03 | 阅读(78) |评论(0) | 阅读全文>>

26家央企“体检报告” :近9成存选人用人问题

2015-6-24 9:13:34 阅读115 评论0 242015/06 June24

6月19日上午,中央第三巡视组向国家开发投资公司反馈了专项巡视情况。当天晚上19时,中央纪委监察部网站将专项巡视情况反馈予以公布。包括国家开发投资公司,中央纪委监察部网站此次公布了5家单位的专项巡视情况反馈。

  至此,2015年中央巡视组第一轮专项巡视26家单位“巡视清单”已经全部公布。此前,中央纪委监察部网站于6月12日19时、6月16日19时、6月17日19时先后三批公布了21家单位的专项巡视情况反馈。

  由于原中国电力投资集团公司、原国家核电技术有限公司已于近期重组成立国家电力投资集团公司,经中央巡视工作领导小组同意,中央第五巡视组向国家电力投资集团公司反馈专项巡视情况,因此,中央纪委监察部网站总计公布了25份“巡视清单”。

  记者梳理发现,在总计25份“巡视清单”中,巡视组收到反映领导人员的问题线索并已按规定转中央纪委、中央组织部和有关部门,是一个普遍性表述。

  反腐败主攻领域聚焦国有企业

  6月19日,根据中央巡视工作领导小组部署,中央第三巡视组向国家开发投资公司反馈专项巡视情况。

  根据中央统一部署,2015年2月28日至4月28日,中央第三巡视组对国投公司开展了专项巡视。

  在巡视期间,巡视组聚焦党风廉政建设和反腐败工作这个中心,把发现问题、形成震慑作为主要任务,广泛开展个别谈话,认真受理群众来信来访,调阅有关文件资料,深入了解情况。

  巡视结束后,中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。

作者  | 2015-6-24 9:13:34 | 阅读(115) |评论(0) | 阅读全文>>

90后跳槽客

2015-6-10 8:50:49 阅读169 评论3 102015/06 June10

又一次高考来袭,又一个毕业季来临,90后群体在时间的飞速冲击下进行着新一场的过滤筛选。90后的职场已成为当下社会的热点话题,90后,如何定义职场法则?

90后,说走就走?

每每长假过后,“假期综合征”频现,不少白领对工作开始产生厌倦感,离职跳槽成了经常讨论的话题,这种情况在90后白领中尤为常见。

一项针对“节后是否想上班”的调查中,近一半的求职者表示对工作已经产生了恐惧和厌恶。同时,人力资源部门经常遇到的状况是,节后跳槽热异常火爆,有跳槽意向的求职者同比增长35%左右,甚至对有些人而言开工日即是辞职日。

另外,一项关于“80/90后职场生态调查”显示,80%的80后有过跳槽经历,其中45.7%跳槽次数达到3次(含)以上。而更让人惊讶的是,作为职场新人的“90后”,表示自己已经跳槽5次以上的,竟然达到了11.6%的比例。

面对90后的频繁跳槽,企业纷纷表示无奈。事实上,90后高离职率对个人和企业都是种伤害。人力资源专家表示,一方面职场新人90后更追求个人价值的实现,同时面临的生存压力更小,因此一旦工作不顺心,就容易闪电辞职、频繁跳槽;另一方面,企业招聘方式的不完善,用人需求和求职者个人发展之间的不匹配,也是造成“闪辞”的原因之一。

90后的跳槽哲学

作为职场新人,90后在职场的表现一直备受关注。由于90后在接受信息的渠道、思维模式、行为方式方面深受互联网的影响,使得90后表现出不同于80后的诸多特点。但是,90后这一群体又很难用统一的“标签”进行定义,极富个性、极度张扬、反对“标签化

作者  | 2015-6-10 8:50:49 | 阅读(169) |评论(3) | 阅读全文>>

金光:关于“好事多磨”

2015-6-4 12:59:00 阅读109 评论0 42015/06 June4

 “好事多磨”在大部分中国人眼中其实是一种“阿Q精神”或者对某种不如意事情的自我安慰,据查,“好事多磨”最早出现在宋·晁补之《安公子》词:"是即是,从来好事多磨难”。其义为“好事情在实现、成功前,常常会遇到许多波折。”于人性而言,确实是前行的一部分。

  首次会议召开因故推迟,导火索为免费会议室突生变故,期间创始会员李后庆童鞋一直热心欲弥补这个事情,让会议如期举行,一直到昨天晚上12点还在和我短信沟通,让我很是感动,真的非常感谢他,为大家的事如此上心。

  其实经过这么一个事,也我们看到一些问题,其中第一个就是“好事多磨”。呵呵,这是一好消息。天下免费的午餐没有那么容易找到,事情并非想象中那样容易做成。与说这是一种安慰,不如说是一种提醒。会议的召开非常重要,可以尽快地统一大家的想法和思想,但上帝告诉我们说,其实还有比会议更重要的工作,那就是实际工作的推进,我们通过上次的网络会议明确了我们的当下的工作重点,也进行了一下简单的分工。我们其实目前要做的工作是经为泰职联第一次大会献礼的工作,所以,从这个方面来考虑,会议也就没有那么迫不及待了。你可以认为这是一种解释,但我认为,工作从当下就已开始了。任何形式的沟通包括AA制聚餐都在为我们当下的工作目标努力。等第一次会议召开的时候,那将是我们第二步重要工作的开始。

  好事多磨,我们可以喜欢这个词,但不能爱上它。它给我们警醒,让我们看到不足,但同时,也麻痹我们的视听,延缓我们的脚步。任何事情我们都要去看到背后的东西,找到积极的因素,同时也要列出负面清单。每一次困难都是一个新的起点,只要我们坚定信念,一切都会因我们而改变。

作者  | 2015-6-4 12:59:00 | 阅读(109) |评论(0) | 阅读全文>>

【原创】功夫在诗外

2015-6-4 12:57:26 阅读119 评论0 42015/06 June4

在忙碌的工作中,难得静下心来思考自己的职业生涯,仔细算来,自己也有近10年的工作经历了,也慢慢的由一个傻傻的大学毕业生逐步成长为一个企业的中层,在此过程中,有过第一次升职加薪后的满足感,也有过迷茫和无助,不知从何下手的无奈和尴尬。随着职位的逐步提升,个人也确确实实感受到了各种压力,有时信心百倍,有时也感觉力不从心,但一次一次,鼓励着自己要勇敢向前,不要放弃。

有时,在遭遇职场的压力时,也时常在思考自己,一直以来,我总是把自己定位在一个专业的人力资源从业者,有时也会对合作的咨询公司的专家和顾问呲之以鼻,对其倡导的各项概念和方案提出各种质疑,并以自己掌握的专业知识对其提出不同意见。总以为只要专业优良,就能劈荆斩刺,无往而不胜,就能胜任一切的工作岗位,其实,不然。。。。。。。。

在经历了几家企业后,也接触到了不同和老板和上级,突然间发现了一些“怪“现象,有些领导的人力资源专业非常差,无论从实践还是理论;有的甚至是从未从事过这个职业,但在经历了企业的风风雨雨之后,依旧”红旗不倒,彩旗飘飘“,甚至老板对其褒奖有加,更加的信任,赋予了更大的责任和权力。当曾经我的同事在我面前抱怨我们的头儿啥也不懂,真不明白老板用他是怎么想的。起初,我也有过这种疑问,并为自己拥有专业水准还低人一等感到些许不平,但慢慢的我发现,其实之所以专业不懂的人还能做你的领导,那他一定是有其优点和独到之处,而这些方面与专业知识无关,只关乎能力,这就是作为领导,在专业知识之外,所应该具备的沟通能力、协调能力、领导上级的能力、对大局的掌控能力、人际交往能力以及看待事物不同的眼光和思考的深度。

作者  | 2015-6-4 12:57:26 | 阅读(119) |评论(0) | 阅读全文>>

柳青:危机感带来速度与激情的感受

2015-5-21 8:42:01 阅读345 评论2 212015/05 May21

新浪财经讯 由阿里巴巴[微博]集团主办的首届“全球女性创业者大会”于2015年5月20日-21日在杭州举行举行。此次大会以“SHE-ERA(她时代)”为主题,重点关注大数据时代的女性创业。滴滴公司总裁柳青出席并演讲,演讲主题为:速度与激情。

  柳青表示:每天大概中国人有4.6亿次的出行,是在非常低效的情况下发生的。我们希望滴滴快的使命,就是解决这4.6亿次人,而且是在不断增长的速度,能够高效地出行,这是我们的使命。

  以下为演讲实录:

  柳青:谢谢主持人,而且谢谢这么精彩的视频,我是第一次看到这个视频,而且觉得很激动,再次让我为自己的工作感到自豪。非常感谢阿里巴巴,感谢马总邀请我来到今天这个活动,见到这么多有活力的、年轻的、美丽的女士们,而且刚才听到你们问杰西卡的问题,我觉得都是非常好的,真正的是在商业里面做过的女性才会问出来的问题。能够参加这个活动非常荣幸,尤其知道很多很熟悉的朋友今天都来了,所以我也想感谢一下,确实刚才听了杰西卡讲这些,阿里巴巴在对提倡女性创业这件事情上做了很多工作。而且创业维艰,这本书不知道大家有没有看过,女性创业更难,确实需要有能力的人、有号召力的人把我们大家组织在一起,今天一起来分享一下、吐槽一下,互相勉励一下女性创业里面到底有哪些事情。今天这样的活动不是行业论坛也不是投资者论坛,我今天想非常感性地聊聊,随便聊聊我在过去一年里面,加入了一个创业企业以后的一些感受,之后如果有时间,我们大家再互动一下,我也很希望听到大家的一些问题。

作者  | 2015-5-21 8:42:01 | 阅读(345) |评论(2) | 阅读全文>>

中华英才网大裁员 劳动部门介入谈判

2015-5-12 8:27:08 阅读124 评论0 122015/05 May12

中华英才网大裁员 劳动部门介入谈判

与此同时,全国各地的其他分公司也和他们一样遭遇了相同的情况。“20多个分公司、办公室,三千多名员工,从基层职员到各公司总经理都被开了。”有员工称。

前天下午4时,公司员工又找来律师与集团进行谈判,但3个小时过去后,对于收购裁员以及后续处理方案,还是没能达成共识。

公司人事部门的员工韩女士告诉记者,对于公司被收购一事,她和其他员工一样,至今仍感到难以相信。

对于公司被裁员工的补偿问题,韩女士表示,按照我国《劳动法》的相关规定,企业裁员应提前30天告知,而即便是当天宣布辞退员工,也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式,是属于违规行为,按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。“举个比较极端的例子,一个10年的老员工,按照 N+2 补偿,能够得到23万,但如果按照 2N 补偿,金额至少是34万。”韩女士说。

除此之外,韩女士介绍,由于公司内有不少孕妇以及外地员工,裁员之后由于医保和社保就会断开,导致孕妇的生育津贴无法领取,同时孕期女员工在1年10个月内也不会被其他公司录用。而想在北京生根的外地员工,则在办理北京工作生活居住证、买车、买房的问题上也都受到影响。

进展:谈判仍在继续 劳动部门已介入

昨天凌晨3时许,韩女士通过微信向记者发来照片,表示昨晚11时许,由于公司员工不让外籍高管离开而发生争执,一名外籍高管在争执过程中将一名男性员工手臂抓伤出血,因此又有警方来到现场。

随着事件不断发酵,警方逐渐增派人手,而外籍高管则请来了安保公司的保镖守护。

作者  | 2015-5-12 8:27:08 | 阅读(124) |评论(0) | 阅读全文>>

悲伤故事:巨头并购后 裁员成标配

2015-5-12 8:23:49 阅读975 评论0 122015/05 May12

2015年,可谓是“忽如一夜春风来,圈内公司忙并购”。在一场场大变动中,既有从对手变伴侣的华丽转身,又有如大鱼吃小鱼的主动出击。值得注意的是,其中有家公司频频现身,没错,说的就是58同城。在过去的一年时间里,他们花了16亿美元,共计并购了14家公司。除了刚刚牵手的老对头赶集,中华英才网也在近日成为了他们的新猎物。

就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时,却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约,然后再等待新东家58的挑选。是失业,还是被失业,已经由不得他们自己选了,这对于一家号称ChinaHR.com的公司员工来说,真是莫大的讽刺。

其实“自古并购多裁员”,巨头的婚姻总是伴随着屌丝的眼泪。今天,咱们就来聊聊那些悲伤的故事。

陪嫁丫鬟们的悲惨命运

多年来有太多的公司在完成合并后首先想到的就是裁员,而且,往往是把弱势一方的员工扫地出门。

记得当年“优土”合并后,不仅创始人王微迅速隐退,老土豆的一众元老也纷纷离场。虽然优酷方面为了稳住局面表示不会进行大规模裁员,但很多土豆老员工还是海投了把简历来防万一。可见,他们早已习惯这种合并必裁员的现象了。无独有偶,在爱奇艺吞掉PPS仅仅20天后,所谓“职能重叠”的近10%的员工就被火速裁掉。此外,在酷6被盛大收购,56先后被人人、搜狐收购,甚至中科云网和快播的“假收购”中,裁员也都是随后的标配措施。

作者  | 2015-5-12 8:23:49 | 阅读(975) |评论(0) | 阅读全文>>

未来几年哪些高薪白领将面临失业?

2015-5-12 8:21:09 阅读108 评论1 122015/05 May12

这个时代不再有永恒的英雄,也没有持久的铁饭碗。高科技的巨大帷幕下,互联网成了一位好大喜功又冷酷无情的国王,他赋予高科技人才们至高无上的权利,又将传统企业投入冰冷的黑暗。

那么哪些现在高薪、高社会地位的白领将面临失业?

即将失业的记者

2014年,美国最大的通讯社美联社发布了一条震惊世界的消息—他们将启用一套自动撰写新闻的电脑系统。于是,对准确率和速度要求最高的季度财报的发稿量,从每个季度300篇增长至4000篇。Wordsmith—这位机器人记者—每周能写百万篇文章,如果需要,写稿速度最高可提升至每秒2000篇。

美联社的记者一开始对此非常不屑,对每篇Wordsmith的文章都会进行检查和加工。可是三个月后,记者们终于放弃干预“机器人”写作,他们不得不承认,机器人不仅神速,而且错误率比人工还低。

机器人记者的诞生,不仅仅是提高报道产量和节省资源那么简单。这个开外挂的职业写手取代的,是诸多依靠整理数据、编写财报文章为生的记者们,而那些曾经深深怀疑它的资深记者,将哀叹铁饭碗的危机与压力。

即将失业的律师

长久以来,备受尊敬、收入不菲的律师成为家长和孩子们一致追求的梦想职业,也是广受社会认同的铁饭碗之一。不久前,《何以笙箫默》更是掀起了大家此行业的热爱新狂潮。但,优秀痴情的何以琛是虚构的,热门的铁饭碗也不是长久之计。

图灵曾经说:“一个有纸、笔、橡皮擦并且坚持严格的行为准则的人,实质上就是一台通用图灵机。”我们现在还在衡量电脑是否能媲美人脑,相反地,图灵60年前就衡量人脑是

作者  | 2015-5-12 8:21:09 | 阅读(108) |评论(1) | 阅读全文>>

最成功的10个人给你的10个人生建议

2015-4-30 8:18:39 阅读136 评论1 302015/04 Apr30

沃伦?巴菲特:伯克希尔-哈撒韦公司首席执行官

“一台标着300马力的发动机实际输出的功率可能远远小于300马力。在我看来,能做好事情的人并不是‘马力最大的’,而是效率最高的。”

马修?威纳:《广告狂人》制作人

“别人否定你的作品时,记住他们不喜欢它这件事实,但别去听理由。为了不伤害你的感情,人们常会觉得必须得说点儿什么,他们给出的往往是模棱两可的理由。”

迈克尔?布隆伯格:彭博公司首席执行官

“谈到自己的工作时要说‘我们’,千万不要说‘我’。这会显得很自大。”

莱斯?穆维斯:哥伦比亚广播公司首席执行官

“如果必须拒绝他人,态度友善一点。每年我们收到各方推荐的电视节目近500部,但只播出那些有新意的……但我们希望回头等这些人制作出热门节目时,还愿意来找我们。”

吉姆?科赫:波士顿啤酒公司创始人

“波士顿啤酒公司的招聘标准很简单:不能提高团队平均水平的人坚决不请。”

尼廷?诺里亚:哈佛商学院院长

“了解自己的优点和缺点可能需要很长时间,过程甚至会很痛苦,但这是人生中最重要的事之一。”

玛丽娜?阿布拉莫维奇:艺术家

“在你的日常生活中,意识到自己正走向死亡很重要,这样你会对活在这个星球上心存感激。”

加里?赫什伯格:石原农场联合创始人

“独立思考,质疑权威。权威只是短暂存在的现象。”

作者  | 2015-4-30 8:18:39 | 阅读(136) |评论(1) | 阅读全文>>

[原创]石头职说:天下是别人的,当下才是自己的

2015-4-28 8:35:01 阅读129 评论5 282015/04 Apr28

生活如职场,职场如生活,职场或生活的幸与不幸,不在乎你遭遇了什么,而在于你如何面对自己的遭遇!

乔布斯、马云、柳传志、马化腾,当一个个的风云人物横空出世,当一句句风云人物的经典语录,传奇故事回荡大街小巷,开口说不出几个成功人士,用不了几句名人的言论都觉得自己混的没面子的时候,当卖肉夹馍的老大爷都在跟你谈风投控股、招商引资的时候,不知道所谓的那些名人,在自己打拼创业的时候,是否真的遵循这样必然成功的轨迹前行,不知道今天对名人的家长里短都研究的无微不至的同仁们,是否会能因此而一日千里,更不知道在数据高度共享的今天,几年之后是否有更多的乔布斯,马云横空出世。成功到底是走出来的还是按照既定的思路设计出来的,每个人在唾沫纷飞,海吹浪谈之后,或许应该默默沉思,别人的幸福是否真的可以模仿,别人的成功,是否真的可以复制——

最近听了几个关于职业规划的课程,感触颇深,听课的时候,突然想到曾经风靡一时的成功学教程,曾经也无数的人在成功学的影响下激情四射,天下成功者舍我其谁,但真正借着成功学成功的除了那几位讲师,也没见到几个人飞黄腾达。类比于听到的职业规划的课程,貌似当一切你规划设计的得当,你就可以成为任何你想成为的人,事实到底如何,只能等待梦想照进现实,或者骨干唯美,或者惨不忍睹。关于系统的职业规划的专业理论我没有太多的高端观点。只是在想,无限制的鼓吹职业规划的意义,是否是在塑造另外的一个成功学案例,是否每一个人有一个完美的职业规划之后,就一定有一个完美的人生呢?抛开具体执行的困难不说,在不断变化和修正的时代,我们应该首先考虑职业规划究竟给职场人士提供的是一种具体的路径

作者  | 2015-4-28 8:35:01 | 阅读(129) |评论(5) | 阅读全文>>

职场“第四种关系” 你可曾拥有?

2015-4-24 16:04:31 阅读111 评论0 242015/04 Apr24

谁说职场上的人际关系要么浅,要么短,要么功利?“深刻而长久”的职业关系的确存在,也值得拥有,那是一种真正的“君子之交”。

用弗洛姆温情的眼光看,人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的眼光看,职场无非老板、下属、合作伙伴、竞争对手。

如果将这两位前辈的眼光叠加,也暂且不论稍显复杂的职场亲情与爱情(比如家族企业、夫妻店或者办公室恋情),职场似乎只剩下一种感情:友情;也只剩下两种关系:权力关系或者利益关系。

老板-下属是权力关系为先。合作-竞争是利益hr369.com考量为重。友情,只能存在于那些没有层级差异与利益冲突的人之间。而这三种关系都难免短暂、功利,或者肤浅。不是吗?我们来逐一看看。

1. 老板-下属:老板不会永远是老板,即便你不辞职,他也可能跳槽;同事也不会永远是同事,你俩都可能离开,你俩也都有可能成为对方的老板。所以HBR说,跟老板做朋友请三思!其实跟下属做朋友也一样要谨慎,这中间微妙的界限并不好把握。

2. 竞争-合作:昨天的竞争对手可能明天就变合

作者  | 2015-4-24 16:04:31 | 阅读(111) |评论(0) | 阅读全文>>

中国职业社交的十年死结

2015-4-24 15:56:17 阅读110 评论3 242015/04 Apr24

如果说LinkedIn是职业社交的鼻祖,那么上线于2005年的天际网则开启了中国职业社交的元年,十年时间过去,LinkedIn早已风光上市,中国创业热潮也倏起倏落、巨头频出,唯有职业社交这一细分市场,唱多声不绝于耳,却仍如死水一潭。

天际网的身后,还有若邻网、优士网、大街网、经纬网等一众同窗,复制LinkedIn的模式、并加以本土化的改造,是它们的共识选项。只是谁也不曾预想得到,本应“快速粗暴”的颠覆过程被拉得漫长而平淡,而且到了最后,首先颠覆传统招聘网站,反而是拉勾、周伯通等形式创新但本质未变的在线招聘产品,中国的职业社交仍在名为认同的沼泽里挣扎。即使LinkedIn本尊入华,亦未能取得如它在美欧市场一致的横扫之势。

十年磨剑,霜刃未试,缺席正在全球风起云涌的职业社交,这对中国而言并不是一件好事。

不管用的“微创新”

中国的互联网企业在拷贝海外已获市场验证的产品时,生造出了“微创新”这一定义,简而言之就是套用概念与特色改造的组合,比如新浪微博在披上Twitter外衣之后仍然沿袭BBS的跟帖评论设计,就是典型的应用。

LinkedIn的中国学徒,曾有抱有同样想法。在职业社交的外壳下,经纬网选择以名片为切入点,优士网试水金融产品众筹,大街网一度欲与微博深度捆绑,若邻网索性转型回归人才超市,走得最早也是最远的天际网则卖身法国职业社交网站Viadeo,真正趟出一条明路来的,委实罕见。

职业社交,是将社交行为精细化的一种场景,但是崇尚“家事国事天下事”中国文化并不鼓励区隔工作(事业)和生活(玩乐),曾有媒体做过调查,如果自己的上司或老板在自己微信朋友圈的关系网中,大多数

作者  | 2015-4-24 15:56:17 | 阅读(110) |评论(3) | 阅读全文>>

在家办公,没那么靠谱?

2015-4-23 8:39:33 阅读138 评论3 232015/04 Apr23

莫衷一是

对于弹性工作制度,一直饱受各方争议。支持者认为,在家办公将是未来的发展趋势,在家办公可以省去浪费在交通上的时间,而且可以保证跟在办公室一样的效率;但是反对者认为,弹性工作制度会使员工的工作效率和质量下降。人都有一定惰性,有时候会缺乏自制力,在家办公会大大影响工作效率。在家工作时间太长的员工对公司的忠诚度会下降,公司需要利用办公环境和文化来培养员工的团队合作精神。偶尔在在家工作未尝不可,但是允许自由散漫地在家工作弊大于利。

高科技公司对弹性工作制的态度也大相径庭。例如,谷歌就建议员工到公司办公,认为公司办公反而有更大的灵活性。与之相比,微软则显得更加宽容,同意员工在家办公,并以此为员工的重要福利。此外,EMC在全球范围内有3.3万名员工参与WorkWise项目,该项目允许员工在需要时在家办公,并自行制定日程表。

一项研究表明,在所调查的公司中,弹性工作制使企业拖拉形象减少了42%,劳动生产率增加了33%,对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是,员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行,同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来,从而使劳动生产率大大提高。

由此,支持者和反对者均认为弹性工作制对工作效率产生重要影响,那么,症结到底出在哪里?弹性工作制是工作低效的元凶吗?

弹性不等于随性

所谓弹性工作制,就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。

作者  | 2015-4-23 8:39:33 | 阅读(138) |评论(3) | 阅读全文>>

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